Обратилась женщина, которая принята на работу в организацию в порядке перевода 1,5 месяца назад. По прежнему месту работы при увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. По новому месту работы она просит нанимателя предоставить ей 14 календарных дней отпуска. Можно ли ей пойти в отпуск?
Можно ли пойти в отпуск, если работаешь в организации 1,5 месяца?
Общество
01.08.2025
При приеме работника, уволенного по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в связи с переводом к другому нанимателю, новый наниматель исчисляет рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, установленных ч.2 ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе работникам, принятым на работу в порядке перевода.
Таким образом, новый наниматель обязан предоставить принятому на работу в порядке перевода заявителю по его желанию трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы (п. 3 ч. 2 ст. 166 ТК).
Светлана ШАТОХИНА, начальник Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда
