Обратилась женщина, у которой на момент истечения срока действия контракта остается до пенсии 2,5 года. Работодатель собирается продлить с ней контракт только на один год. Можно ли так поступить?
Продление контракта: что делать, если до пенсии осталось 2,5 года?
Общество
30.07.2025
Гарантии по продлению срока действия (заключению нового) контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста применяются в отношении работников, которым на момент истечения срока действия контракта остается до достижения общеустановленного пенсионного возраста не более двух лет (п.3 ч.3 ст.2615 ТК).
Таким образом, с учетом того, что на момент истечения срока действия контракта работник не достигнет предпенсионного возраста, наниматель вправе продлить по соглашению сторон контракт сроком на один год. Вместе с тем по истечении указанного года наниматель обязан будет предложить продлить такому работнику срок действия контракта (перезаключить новый контракт по истечении его максимального пятилетнего срока) до достижения общеустановленного пенсионного возраста (безусловно, при наличии согласия работника на такое продление и при условии добросовестного отношения к труду и отсутствия фактов нарушений работником производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины).
В случае, если коллективным договором установлены более длительные периоды предпенсионного возраста (к примеру, обязанность нанимателя продлить (заключить) контракт лицам, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более трех лет), условия данного локального правового акта, улучшающие положение работника по сравнению с общими нормами ТК, будут для нанимателя обязательными для исполнения.
Светлана ШАТОХИНА,
начальник Сморгонского межрайонного отдела Гродненского
областного управления Департамента государственной инспекции
труда Министерства труда и социальной защиты РБ
