Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда, а также на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности. Главная задача нанимателя – обеспечить безопасные условия труда для всех работников.
Работа в жару. Ваши права
Общество
25.06.2021
При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с требованиями Гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь №33 от 30.04.2013. Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются: температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения, тепловая нагрузка среды.
Согласно п. 23 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных вышеуказанным постановлением, среднесменная температура воздуха, при которой работник находится в течение смены на рабочем месте и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха, указанных в таблице 2 Гигиенического норматива для соответствующих категорий работ. Например, работники офиса, в котором в летнее время температура воздуха достигла 29 ºС, имеют право на сокращение своего рабочего дня.
Вышеуказанные санитарные правила устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях с целью предотвращения неблагоприятного воздействия на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье работников.
Таким образом, нанимателю необходимо провести все организационные мероприятия, позволяющие компенсировать неблагоприятное воздействие жары на работников, а именно: установить перерывы, сместить время начала и окончания рабочего дня, обеспечить сотрудников питьевой водой, оснастить рабочие места кондиционером.