Охрана труда в период «Недели нулевого травматизма»
Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и включает семь «золотых правил», которые способствуют снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Основные принципы «Недели нулевого травматизма»:
1. Приоритет жизни и здоровья работников.
Это главный принцип, который предопределяет важность сохранения жизни и здоровья каждого сотрудника.
2. Ответственность руководителей и работников.
Руководители и каждый работник несут ответственность за безопасность и соблюдение требований охраны труда.
3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий.
Каждый работник должен заботиться о себе и своих коллегах, следуя принципу «Один за всех, все за одного».
4. Оценка и управление рисками.
Систематическое выявление угроз и контроль за рисками являются ключевыми элементами профилактики травматизма.
5. Обучение и информирование работников.
Проведение обучения и инструктажей по охране труда помогает повысить осведомленность и культуру безопасности среди сотрудников.
Мероприятия в период «Недели нулевого травматизма»:
- проведение внеплановых мониторингов соблюдения требований охраны труда. Это включает проверку рабочих мест, оборудования и средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение персонала. Проводятся инструктажи и обучение по соблюдению требований охраны труда, а также разъяснительная работа о важности использования СИЗ;
- усиление контроля за использованием СИЗ. Особое внимание уделяется обеспечению работников исправными СИЗ, соответствующими характеру выполняемых работ, а также контролю за их правильным применением;
- анализ и устранение нарушений. Выявленные нарушения норм охраны труда оперативно устраняются и принимаются меры по предотвращению их повторного возникновения.
Семь «золотых правил» концепции Vision Zero:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
Руководители должны демонстрировать личную вовлеченность в вопросы охраны труда.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
Проведение оценки рисков и принятие превентивных мер для их устранения.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
Постановка четких целей и разработка программ по улучшению условий труда.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда.
Внедрение систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей и оценку рисков.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах.
Создание безопасных условий труда, включая работу со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки. Инвестирование в обучение и профессиональную подготовку работников.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия. Вовлечение работников в решение вопросов охраны труда и мотивация их к соблюдению правил безопасности.
Проблемы и решения в области обеспечения СИЗ:
Проблемы:
- недостаточное финансирование приобретения СИЗ;
- недостаток контроля и дисциплины среди работников;
- непонимание важности использования СИЗ;
- несоответствие СИЗ условиям труда;
- отсутствие должного обучения и инструктажа.
Решения:
- проведение обучения и повышение информированности сотрудников о рисках;
- вовлечение работников в процесс выбора СИЗ;
- обеспечение контроля за использованием СИЗ.
- применение мер дисциплинарного воздействия при необходимости.
«Неделя нулевого травматизма» является важным мероприятием, направленным на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма. Соблюдение принципов и правил концепции Vision Zero позволяет создать безопасную и здоровую среду для работников. Важно, чтобы каждый сотрудник и руководитель осознавали свою ответственность и активно участвовали в обеспечении охраны труда.
«Неделя нулевого травматизма» – это возможность напомнить о важности безопасности и здоровья на рабочих местах, а также внедрить эффективные практики для их обеспечения.
Кроме того, 11 сентября запланировано проведение районного Дня охраны труда с единой повесткой: «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, их применение. Порядок выдачи, использования и хранения».
Управление по труду, занятости и социальной защите
Сморгонского районного исполнительного комитета